Recientemente se ha difundido la noticia de que la Intendenta Regional de la IRE Lambayeque de la SUNAFIL se encuentra involucrada en una denuncia contra los funcionarios de la precitada entidad que resulten responsables por presuntamente atentar con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en perjuicio del personal que labora en esta sede desconcentrada.
Los hechos fueron expuestos por siete inspectores de trabajo ante la Fiscalía de Prevención del Delito de Chiclayo, en el mes de marzo del año 2021 y dieron origen a la Carpeta fiscal N° 1056-2021. En la referida denuncia ellos detallan, que el personal de la Sunafil estaba laborando con exposición al riesgo de contraer COVID-19 e inclusive el conductor de la Intendencia Regional, que presentó síntomas del coronavirus, siguió asistiendo a efectuar labores presenciales para trasladar al personal.
Curiosamente el 31 de marzo de este año, en una comunicación interna, la administración central de la Sunafil extendió un reconocimiento a 5 Intendencias Regionales, entre ellas a la cuestionada IRE de Lambayeque por su “destacada contribución para el logro de resultados institucionales del primer trimestre del año 2021, aún en situación adversa por la coyuntura de la pandemia COVID-19”.
¿Es acaso que la Sunafil reconoce los logros en cumplimiento de metas aun cuando se expone al peligro a sus trabajadores? ¿No es la Sunafil el organismo que debe garantizar el respeto de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cómo puede fiscalizar Sunafil a las empresas si la propia entidad presuntamente incumple con la normativa sociolaboral en perjuicio de sus trabajadores?
Al respecto, sería pertinente que la evaluación del desempeño de las gestiones regionales se realice de manera integral, evaluando además de cumplimiento de las metas, cómo se están ejecutando. Se debe revisar si los Intendentes Regionales han adoptado las medidas necesarias para garantizar la integridad y la salud de su personal y si los derechos laborales no están siendo vulnerados en la misma Sunafil.
Al parecer el costo del reconocimiento es que se exponga al personal conminándolo a trabajar en situación de riesgo. Un pésimo ejemplo que puede propiciar que los demás Intendentes Regionales, con el ánimo de ser reconocidos también adopten la presunta inconducta de la IRE Lambayeque y se pueden registrar más casos de contagios que afectan a la salud de las personas y la estabilidad de sus familias.
Instamos al Superintendente de la Sunafil a que explique cuáles han sido los criterios para otorgar dicho reconocimiento a la IRE Lambayeque y si dentro de ellos se ha podido evaluar las condiciones de trabajo de los inspectores y el personal administrativo.
Todos estos hechos no hacen más que reafirmar las denuncias públicas presentadas por la mala gestión por parte de los funcionarios de la Sunafil, que terminan afectando no sólo a los trabajadores, sino también a los usuarios del sistema Inspectivo, lastimosamente hasta la fecha la SUNAFIL no brinda respuesta alguna a nuestros justos reclamos.